派花紅加薪未必留得住人 打工族選有前景公司

最近有点懒，也不是懒，而是注重的东西不一样了，开始认真写回文章，果然每一次的复出都比前一次辛苦，那为什麽还要写，也许我还有梦，也许我还有未说的滑，未竟的事，这部落格看来慢慢会被荒废了。。。。

 

派花紅加薪未必留得住人 打工族選有前景公司

http://www.chinapress.com.my/node/595850

（吉隆坡29日訊）打工族不再為銀彈攻勢而心動？大馬求職網站JobStreet.com調查報告結果顯示，儘管有花紅及加薪，但公司管理層和未來就業成長機會，才是員工決定是否繼續留守的主因。

　調查指出，高達42%受訪者指出，即使公司增加薪資，且花紅符合預期，他們仍會嘗試發掘更好的工作機會。

　JobStreet.com在“2015年首季就業前景展望”調查報告指出，今年花紅可能縮水，也有高達95%僱主表明，除了派發花紅，也考慮調高薪資留住現有員工。

首半年找工黃金期

　除了加薪和花紅，雇主願意繼續給員工其他福利，例如交通費、醫療保健、通訊津貼和旅遊津貼。

　不過，僱主與員工對花紅與加薪預期有落差；僅有31%受訪僱主指出，會給予6%或以上加薪。高達54%打工族則預期，今年加薪幅度將與去年相同。

　該求職網針對國內各行各業花紅派發，向605名僱主與877名員工展開調查，另外也向國內305名雇主咨詢今年就業前景意見。

　根據調查報告，在談到招聘人才旺季，高達72%受訪僱主會在今年首季與次季大力招兵買馬壯大公司；對打工族而言，若想尋找更多就業機會，1月到6月就是黃金時期。

　“打工族在首半年最易尋獲更多就業機會，當然前題是確保時時更新履歷。”

工程師行銷員會計師最難請

調查指出，首季最難尋獲適合人選的專業職業，是工程師、行銷專才與會計。

　JobStreet.com調查報告顯示，高達56%僱主認為，今年招聘人才最富挑戰的部分，是難以找到適合人選填補空缺；第2挑戰是員工總要求高薪。

各行業花紅平均1.4月

調查顯示，我國各行業今年的花紅平均達1.4個月，相較去年的1.7個月來得低。金融和銀行領域仍是派發最高花紅的領域，平均花紅至少達2.5個月。

　“雖說花紅相比去年來得少，但僱主願意為員工提供額外津貼，包括交通費、保健、電話費與旅遊等私人開銷。”